管理学

 

【管理学】推荐文章

【管理学】图文精华

  • 中国劳动力参与率的现状及成因分析

    [摘要]本文通过对劳动力参与率这个衡量指标及其影响因素的介绍和分析,阐述现今我国劳动力参与率偏高的现状,并分析其现象背后的成因,同时提出适...

  • 科技创新人才的典型特质及培育政策建议

    内容摘要: 对84名顶尖科技人才的研究发现,创新意识、稳定的研究方向、敏锐的观察力、系统思维能力是创新型科技人才的四个典型特质。培育创新型科...

  • 国有企业人才培训平台的搭建

    摘 要:人力资源作为一种重要的生产要素,能够有效地和其他生产要素结合并实现企业的经济绩效具有通用性技能的人才则很难适应企业的需要,因此,我们必...

  • 品牌个性测量的研究现状及展望

    摘要:国内外关于品牌个性的研究主要集中于品牌个性维度和量表的开发由Jenniffer Aaker(1997)最先发展出的品牌个性五维度量表是迄今为止对品牌个性所做的最...

  • 政府行政成本分析和控制

    【摘 要】目前,我国政府行政成本居高不下,并且其增长势头有愈演愈烈之势,这既不符合成本效益化原则,也和我国建立节约型政府的目标背道而驰。如...

  • 旅游资源市场化经营中的政府角色重构

    内容摘要:市场在旅游资源的经营中是一把双刃剑,一方面市场能优化配置旅游资源;另一方面,旅游资源的市场化经营又会对资源和环境造成破坏。本文...

  • 旅行社CRM系统构建初探

    内容摘要:CRM(客户关系管理)是一种全新的商业战略,它要求全方位地看待客户,通过将人力资源、业务流程与专业技术进行有效的整合,从而让企业可...

  • 论旅游卫星账户对发展旅游业的促进作用

    内容摘要:本文分析了旅游卫星账户对发展旅游业所起的促进作用:有利于发展和完善旅游统计体系;创建一个用途广泛的数据库;提供有关旅游的宏观经...

【管理学】频道热点

【管理学】最新文章

  • 我国旅游市场营销发展之我见

      【摘要】我国旅游市场营销必须适应时代发展,树立新的营销理念,实施网络营销、绿色营销、品牌营销战略,使旅游市场营销走向更加科学、健康的发展道路, ...

  • 经理职业生涯模型及其实证研究

      如果将经理的生产函数表示为:=++,其中:经理的产出,经理的能力,经理的努力程度,外生的随机变量(如技术或市场的不确定性)外生随机变量对产出的影响具有系统性 ...

  • 企业年金的人力资源管理效应及其理论解释

      20世纪80年代以来,特别是进入90年代以后,各国养老金制度的结构性改革,极大地推动了雇主举办的企业年金计划的快速发展政府举办的公共养老金计划的日益缩减,为 ...

  • 企业战略联盟中的人力资源整合路径

      摘要:新经济、经济全球化和加入WTO,对中国企业的冲击十分明显。管理学界和企业高层管理者应审视企业环境的新动态,重视企业战略理论研究,通过联盟高级管理层 ...

  • 人力资源管理研究中的心理学与经济学

      摘要:一般来说,研究方法体系可分为三个层次,即方法论研究方法和具体方法人力资源管理作为一门年轻的边缘性学术领域,其研究方法较多地取自于心理学经济学教 ...

  • 以人力资源开发优化人力资源能力结构

      人力资源是企业发展的第一资源,合理的人力资源结构将使企业的人力资源投入产出更为有效;现实运行中,企业即使根据企业战略设计了人力资源配置计划,但 ...

  • 民营企业人力资源管理对策的研究

      摘 要:民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分,随着改革开放的不断深入,民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理。本 ...

  • 民营企业人力资源管理对策的研究

      摘 要:民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分,随着改革开放的不断深入,民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理。本 ...

  • 如何将企业人力资源管理提升到人力资本经营

      众所周知,未来企业的资本不仅仅是物的资本和货币的资本,而是要求人的智能和发挥人才智能资本的作用。如果说传统产品属集成资源,而未来的产品则属集成 ...

  • 关于提高企业人力资本经济效益的思考

      随着现代企业制度的建立与完善,人才就是资本,知识就是财富;人才是知识的载体,知识是人才的内涵;知识是企业无形的财富,人才是企业无法估量的资本这种经营理 ...

  • 论职务晋升的激励作用与公正原则

      摘要:本文分析了职务晋升作为人力资源管理中的激励措施的积极作用与负面效果,提出了晋升决策的公正原则,指出晋升决策的结果公正性、程序公正性与交往 ...

  • 中国劳动力参与率的现状及成因分析

      [摘要]本文通过对劳动力参与率这个衡量指标及其影响因素的介绍和分析,阐述现今我国劳动力参与率偏高的现状,并分析其现象背后的成因,同时提出适度降低劳 ...

  • 科技创新人才的典型特质及培育政策建议

      内容摘要: 对84名顶尖科技人才的研究发现,创新意识、稳定的研究方向、敏锐的观察力、系统思维能力是创新型科技人才的四个典型特质。培育创新型科技人才 ...

  • 中小企业人才开发与管理工作之探讨

      随着经济全球化进程对我国经济与社会的深刻影响,我国中小企业的成长环境与竞争范围发生了显著的变化,如何在新的经济环境下促进中小企业健康持续的发展 ...

  • 国土资源系统人力资源管理信息化建设浅探

      【摘要】文章结合国土资源管理部门的人力资源管理信息化建设实践,具体探讨人力资源管理信息化建设问题。 【关键词】人力资源;人力资源管理;信息化建设 ...

  • 劳动分占与中国农村劳动力就业问题探因

      [摘要]20世纪60年代,随着农村集体经济体制的形成,中国农村出现了以无效劳动分占有效劳动为特征的劳动分占。虽说劳动分占在农村集体中既不公平也不合理, ...

  • 人力资本财务激励与约束创新研究

      摘要:对人力资本实施有效的财务激励和约束是风险投资运作过程中一项关键性制度创新。人力资本财务激励与约束的对象主要包括风险资本家人力资本和企业家 ...

  • 我国政府促进自主创新的人才战略

      [摘要]自主创新,已成为我国当务之急。人才是自主创新的关键。政府要积极主动地充当自主创新的战略规划者、推动者,营造良好的创新环境,有力地去创造真正 ...

  • 劳动力资源比较优势与能源安全的关系研究

      一、研究背景与思路 人口众多,很久以来就成为中华民族的自豪与骄傲。人口众多的优势在技术水平极其低下的农业经济中表现得十分突出。在第一次科技革命之 ...

  • 激励理论中的重要问题及相关检验

      一、 激励与风险的关系 激励理论认为在信息不对称的情况下,要激励厌恶风险的代理人努力工作就要让他分担一定的风险可从以下四个方面来分析:?①(1) 委托人对 ...

  • 国有企业人才培训平台的搭建

      摘 要:人力资源作为一种重要的生产要素,能够有效地和其他生产要素结合并实现企业的经济绩效具有通用性技能的人才则很难适应企业的需要,因此,我们必须搭建一 ...

  • 西方人力资源管理“六绝”

      国外经济学家认为,西方工业化是三分靠技术,七分靠管理,尤其是人力资源管理,更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特 ...

  • 卓越管理者要怎样炼成

      摘要:本文通过对中物院研究所和院机关两级机关在职管理人员的分析,揭示管理人员面临职业发展瓶颈。并从原因分析入手,提出制度体系改进、正常退出机制 ...

  • 对档案鉴定的认识

      档案鉴定,是档案工作的一项重要内容。长期以来,对鉴定工作的认识和实践存在着一定的局限性,具体表现在如下几个方面: 1、缺少对归档文件材料的准确性 ...

  • 基于能力素质评价的量化人力资源配置

      张慧芳石家庄铁路运输学校 摘要:员工培训在企业人力资源开发中有着举足轻重的作用,是企业获得竞争优势的首要因素。企业和员工之间不应该仅仅是雇佣与被 ...

  • 激励——人力资源开发的奥秘

      21世纪的显著特征之一是人才的竞争,越来越多的有识之士已经认识到:人力资源是当代社会最核心的资源要素。在以人为本的今天,如何更有效地激励人成为人力 ...

  • 盘点民企管理十大“硬伤”

      摘要:中国民营经济的持续发展得益于从业者素质的不断提升,在长期的生产经营实践活动中,一些优秀的民营企业在人力资源管理和人才队伍建设方面,探索出 ...

  • 档案事业可持续发展的内涵、特征及政策选择

      对可持续发展战略的研究已成为世界范围的先导科学选题之一,我国的档案界人士对此也颇感兴趣,发表了一系列论文,阐述了各自对档案事业可持续发展战略的 ...

  • 关于新经济时代企业的人才管理

      论文关键词:铁路企业;人才管理;科学方式 论文摘要:目前,随着铁路企业改革步伐加快,改革的一项关键问题是企业重组后带来的人员的重新分配、人员的流 ...

  • 国内大学档案馆上网引发的思考

      一个没有高速信息网络的国家,算不上一个现代化国家;一个没有校园网的大学,称不上一个现代化大学;那么一个游离于校园网之外的大学档案馆,也很难说得 ...

  • 城建声像档案集中管理的难点及对策

      一、城市建设声像档案集中管理的难点及存在问题 1?拍摄难。一方面,表现在对城市建设原貌拍摄上难以控制。据了解,不少城建开发公司没有将开工前原貌拍摄 ...

  • 浅谈企业知识型员工的激励策略研究

      [论文关键词]知识型员工;物质激励;成就激励;成长激励;自主激励 [论文摘要]在知识经济时代,知识型员工成为企业的重要资源和主导力量。由于知识型员工的 ...

  • 提高档案干部队伍素质的几点认识

      在日益发展的新形势下,在迅速发展的市场经济中,要想做好档案工作,必须建立一支有专业知识、有文化素质、政治强、业务精、纪律严、作风好的档案干部队 ...

  • 民办高校人力资源管理优化研究

      摘要:教师是民办高校发展的根本,本文针对民办高校的人力资源管理现状,提出了管理优化对策。充分发挥教师在办学治校中的主体性作用,加快由传统的人事 ...

  • 优化馆藏的思考

      区县级综合档案馆目前利用效果不尽如人意,改变这一状况的根本是优化馆藏。作者通过对馆藏现状的分析,指出目前的馆藏存在着门类单一、载体单一、内容单 ...

  • 档案利用者心理分析

      档案利用者是档案利用工作的服务对象,是档案价值的体现者,利用工作的各个环节都是围绕着利用者展开的。要想做好档案利用工作,就必须对利用者进行研究 ...

  • 干部档案管理多媒体信息网络系统

      一、建立干部档案多媒体信息网络系统的必要性 1、是国家信息化和新时期组织工作的迫切需要。进入九十年代以来,信息技术的发展突飞猛进,成熟的信息及电 ...

  • 加强基础工作是档案管理现代化的前提

      一、档案管理基础工作存在的主要问题分析 众所周知计算机作为一种高效处理庞大复杂信息与数据的现代先进工具的首要特征就是要求输入?计算机 的各项原始数 ...

  • 首页
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 下一页
  • 末页
  • 6217
  • 新驰网友链、商务、投稿、客服:QQ:214875213 邮箱:214875213@qq.com

    Copyright © 2011-2020 Xinchi.org .All Rights Reserved 湘ICP备13011926号

    本站所有内容来源于网络用户和读者投稿,我们不确定投稿用户享有完全著作权,如果侵犯了您的权利,请联系:214875213@qq.com,我站将及时删除。

    新驰网 新驰网 新驰网

    回到顶部